Le salaire de base versé au salarié a longtemps constitué la seule manière de rétribuer un salarié. Si la rémunération en nature a rapidement complété ce dispositif, il faut attendre le début des années 60 pour qu’apparaisse en droit français d’autres formes de rétributions avec l’intéressement et la participation. La diversification des rémunérations amène à renforcer le lien entre les résultats des entreprises et la rétribution des salariés.