Qualitative determinants of women's labour supply. Beyond the financial incentives. - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Thèse Année : 2006

Qualitative determinants of women's labour supply. Beyond the financial incentives.

Les déterminants qualitatifs des comportements d'activité des femmes. Au delà des incitations financières

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Céline Marc
  • Fonction : Auteur
  • PersonId : 838033

Résumé

This thesis analyses determinants of women labour supply taking account of the quality of work and family life balance and the quality of jobs, beyond the financial determinants. A theoretical and empirical survey of labour supply models shows that these microeconomic models neglect the intrinsic value of work. These analyses reduce the determinants of labour supply to financial considerations and lose sight of the influence of the nature of work and behaviour in two ways. On the one hand, an analysis of the influence of the social, economic and family environment on the labour supply decisions takes account of the nature of the institutions concerning the relationship between employment and family. An institutional and statistical comparison of the women's labour supply in Sweden and in France shows how of the institutional and societal systems affect the extent of labour market integration for mothers. On the other hand, a study of the influence of the nature of work considers the job quality in terms of job statuses, working time, working hours and working conditions. The importance of qualitative determinants on the women's labour market behaviours reduces the financial reasons for the labour supply decisions.
Cette thèse appréhende les déterminants de l'offre de travail des femmes, au-delà des considérations financières, en intégrant la variété qualitative des modes d'articulation entre emploi et famille et celle des situations d'emploi. Une revue critique des modèles microéconomiques d'offre de travail, du point de vue de leurs résultats empiriques comme de leurs fondements, montre que le socle commun de ces modèles est de réduire les déterminants d'offre de travail à des considérations financières. Ces analyses négligent la valeur intrinsèque du travail et donc la complexité des arbitrages qui se jouent dans les choix d'activité et dans l'articulation entre emploi et famille. Cette thèse propose d'enrichir le cadre d'analyse des comportements d'activité des femmes de deux manières. D'une part, une analyse de l'influence de l'environnement social, économique et familiale sur les choix d'activités prend en compte la nature des institutions pesant sur l'articulation entre vie professionnelle et vie familiale. Une comparaison institutionnelle et statistique des comportements des mères en Suède et en France montre l'importance de l'analyse systémique des comportements d'activités. D'autre part une étude de l'influence de la nature des emplois sur les choix d'activité intègre des caractéristiques de l'emploi, telles que les aménagements horaires, les conditions de travail et les statuts d'emploi. L'importance des motifs financiers dans les choix d'activité est alors relativisée par celle des déterminants qualitatifs des comportements d'activité.
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Dates et versions

tel-00136533 , version 1 (14-03-2007)

Identifiants

  • HAL Id : tel-00136533 , version 1

Citer

Céline Marc. Les déterminants qualitatifs des comportements d'activité des femmes. Au delà des incitations financières. Economies et finances. Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2006. Français. ⟨NNT : ⟩. ⟨tel-00136533⟩
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