Les formes de l'engagement des cadres . Pratiques collectives et offres de représentation - TEL - Thèses en ligne Accéder directement au contenu
Thèse Année : 2008

Types of commitment among white-collar workers. Collective practices and representational possibilities

Les formes de l'engagement des cadres . Pratiques collectives et offres de représentation

Mathieu Bensoussan
  • Fonction : Auteur
  • PersonId : 856570

Résumé

Collective action by white-collar workers means more than just trade union membership and an inter-category form or organisation and representation. White-collar workers are entitled to become involved in category-based unions such as the Confédération Générale des Cadres, or to join a workers' central. however, they may also become involved in professional associations that group them according to type of employment, or join their school's former pupil's association. The thesis looks at the collective action of white-collar workers as it relates to their workplace and employment. It explains the multiple forms of representation available to white-collar workers and the range of commitments made by them, based on an understanding of the meaning of each of these forms of action (trade unions, professional or corporative bodies) and an analysis of the individual paths to involvement. It shows that the multi-faceted character of collective action on the part of white-collar workers can be explained by their equivocal reaction to the subordination that is inherent to a contract of employment: it is the ambivalent reaction of white-collar workers to employee-type subordination which leads to the diversity of collective praticess. The thesis shows that each type of group (trade union, professional body and former pupil's association) is a specific resource which authorises the conscription of subordination to the employer and an acknowledgement of individual value that cannot be reduced to its contingent hierarchical evaluation.
L'action collective des cadres ne se réduit pas à la seule forme syndicale et intercatégorielle d'organisation et de représentation. Les cadres peuvent s'engager dans le syndicalisme catégoriel, incarné par la Confédération Générale des Cadres (CGC), ou dans une centrale ouvrière. Mais ils peuvent aussi s'impliquer dans les associations professionnelles qui les regroupent selon le critère du type d'emploi occupé, ou dans l'association des anciens élèves de leur École. La thèse, prenant pour objet l'action collective des cadres en lien avec le travail et l'emploi, consiste à expliquer cette pluralité des offres de représentation des cadres et la variété de leurs engagements, par la compréhension du sens que revêt chacune de ces formes d'action (syndicale, professionnelle, corporative) et l'analyse des trajectoires individuelles d'implication. Elle démontre que le caractère pluriel de l'action collective des cadres s'explique par l'équivocité de leur rapport à la relation de subordination, immanente au contrat de travail : c'est le rapport ambivalent des cadres à la subordination salariée qui est la cause de la diversité de leurs pratiques collectives. La thèse montre que chaque type de groupement (syndicat, association professionnelle et groupement d'anciens élèves) est une ressource spécifique, qui autorise la conscription de la subordination à l'employeur et la reconnaissance d'une valeur individuelle irréductible à son évaluation hiérarchique contingente.
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Dates et versions

tel-00346417 , version 1 (11-12-2008)

Identifiants

  • HAL Id : tel-00346417 , version 1

Citer

Mathieu Bensoussan. Les formes de l'engagement des cadres . Pratiques collectives et offres de représentation. Sciences de l'Homme et Société. Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2008. Français. ⟨NNT : ⟩. ⟨tel-00346417⟩
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