<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<TEI xmlns="http://www.tei-c.org/ns/1.0" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:hal="http://hal.archives-ouvertes.fr/" xmlns:gml="http://www.opengis.net/gml/3.3/" xmlns:gmlce="http://www.opengis.net/gml/3.3/ce" version="1.1" xsi:schemaLocation="http://www.tei-c.org/ns/1.0 http://api.archives-ouvertes.fr/documents/aofr-sword.xsd">
  <teiHeader>
    <fileDesc>
      <titleStmt>
        <title>HAL TEI export of tel-00984296</title>
      </titleStmt>
      <publicationStmt>
        <distributor>CCSD</distributor>
        <availability status="restricted">
          <licence target="https://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/">CC0 1.0 - Universal</licence>
        </availability>
        <date when="2026-05-15T08:14:36+02:00"/>
      </publicationStmt>
      <sourceDesc>
        <p part="N">HAL API Platform</p>
      </sourceDesc>
    </fileDesc>
  </teiHeader>
  <text>
    <body>
      <listBibl>
        <biblFull>
          <titleStmt>
            <title xml:lang="en">The establishment size-wage premium : evidence from France</title>
            <title xml:lang="fr">Une réévaluation de la relation entre la taille de l'établissement et le salaire</title>
            <author role="aut">
              <persName>
                <forename type="first">Syeda</forename>
                <surname>Batool</surname>
              </persName>
              <idno type="halauthorid">823464-0</idno>
              <affiliation ref="#struct-15080"/>
            </author>
            <editor role="depositor">
              <persName>
                <forename>ABES</forename>
                <surname>STAR</surname>
              </persName>
              <email type="md5">f5aa7f563b02bb6adbba7496989af39a</email>
              <email type="domain">abes.fr</email>
            </editor>
          </titleStmt>
          <editionStmt>
            <edition n="v1" type="current">
              <date type="whenSubmitted">2014-04-28 10:35:11</date>
              <date type="whenModified">2026-03-31 07:32:50</date>
              <date type="whenReleased">2014-04-28 13:04:21</date>
              <date type="whenProduced">2013-10-25</date>
              <date type="whenEndEmbargoed">2014-04-28</date>
              <ref type="file" target="https://theses.hal.science/tel-00984296v1/document">
                <date notBefore="2014-04-28"/>
              </ref>
              <ref type="file" subtype="author" n="1" target="https://theses.hal.science/tel-00984296v1/file/PhD_-_Thesis_Syeda_-_Batool_The_-_establishment_-_Size-Wage_-_Premium.pdf" id="file-984296-730818">
                <date notBefore="2014-04-28"/>
              </ref>
            </edition>
            <respStmt>
              <resp>contributor</resp>
              <name key="131274">
                <persName>
                  <forename>ABES</forename>
                  <surname>STAR</surname>
                </persName>
                <email type="md5">f5aa7f563b02bb6adbba7496989af39a</email>
                <email type="domain">abes.fr</email>
              </name>
            </respStmt>
          </editionStmt>
          <publicationStmt>
            <distributor>CCSD</distributor>
            <idno type="halId">tel-00984296</idno>
            <idno type="halUri">https://theses.hal.science/tel-00984296</idno>
            <idno type="halBibtex">batool:tel-00984296</idno>
            <idno type="halRefHtml">Economics and Finance. Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2013. English. &lt;a target="_blank" href="https://www.theses.fr/2013PA010059"&gt;&amp;#x27E8;NNT : 2013PA010059&amp;#x27E9;&lt;/a&gt;</idno>
            <idno type="halRef">Economics and Finance. Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2013. English. &amp;#x27E8;NNT : 2013PA010059&amp;#x27E9;</idno>
            <availability status="restricted">
              <licence target="https://about.hal.science/hal-authorisation-v1/">HAL Authorization<ref corresp="#file-984296-730818"/></licence>
            </availability>
          </publicationStmt>
          <seriesStmt>
            <idno type="stamp" n="SHS">Sciences de l'Homme et de la Société</idno>
            <idno type="stamp" n="UNIV-PARIS1">Université Panthéon-Sorbonne - Paris I</idno>
            <idno type="stamp" n="CNRS">CNRS - Centre national de la recherche scientifique</idno>
            <idno type="stamp" n="CES" corresp="SHS">Centre d'Economie de la Sorbonne</idno>
            <idno type="stamp" n="ED-EPS" corresp="UNIV-PARIS1">Ecole Doctorale Economie Panthéon-Sorbonne</idno>
            <idno type="stamp" n="AO-ECONOMIE">Archives ouvertes de l'Economie</idno>
            <idno type="stamp" n="STAR">STAR - Dépôt national des thèses électroniques</idno>
          </seriesStmt>
          <notesStmt/>
          <sourceDesc>
            <biblStruct>
              <analytic>
                <title xml:lang="en">The establishment size-wage premium : evidence from France</title>
                <title xml:lang="fr">Une réévaluation de la relation entre la taille de l'établissement et le salaire</title>
                <author role="aut">
                  <persName>
                    <forename type="first">Syeda</forename>
                    <surname>Batool</surname>
                  </persName>
                  <idno type="halauthorid">823464-0</idno>
                  <affiliation ref="#struct-15080"/>
                </author>
              </analytic>
              <monogr>
                <idno type="nnt">2013PA010059</idno>
                <imprint>
                  <date type="dateDefended">2013-10-25</date>
                </imprint>
                <authority type="institution">Université Panthéon-Sorbonne - Paris I</authority>
                <authority type="school">École doctorale d'Économie (Paris ; 2004-....)</authority>
                <authority type="supervisor">Michel Sollogoub</authority>
                <authority type="jury">François Gardes [Président]</authority>
                <authority type="jury">Philip Merrigan [Rapporteur]</authority>
                <authority type="jury">Claude Mathieu [Rapporteur]</authority>
                <authority type="jury">Catherine Sofer</authority>
              </monogr>
            </biblStruct>
          </sourceDesc>
          <profileDesc>
            <langUsage>
              <language ident="en">English</language>
            </langUsage>
            <textClass>
              <keywords scheme="author">
                <term xml:lang="en">Wages</term>
                <term xml:lang="en">Employer size</term>
                <term xml:lang="fr">Relation employeur-employé</term>
                <term xml:lang="fr">Salaire</term>
              </keywords>
              <classCode scheme="halDomain" n="shs.eco">Humanities and Social Sciences/Economics and Finance</classCode>
              <classCode scheme="halTypology" n="THESE">Theses</classCode>
              <classCode scheme="halOldTypology" n="THESE">Theses</classCode>
              <classCode scheme="halTreeTypology" n="THESE">Theses</classCode>
            </textClass>
            <abstract xml:lang="en">
              <p>This dissertation aims to explore why large employers pay higher wages compared to similar workers in smaller size establishments in the presence of nonrandom assignment of workers. The main focus is to determine the magnitude of the size-wage impact in the presence of selection and to test various methods to explain employer size and wage relationship. The objectives of the dissertation are multifold. One chapter leaves us with sorne questions and that question becomes motivation for the next chapter. AlI the chapters aim to explore the employer size and wage relationship in the presence of selection bias. This is not a new question in labor economics. The econometric methods are not new either. But this is an addition to the French labor market in this literature. Moreover, the methods applied on this question have not been use d, to our knowledge, before, for example, PSM, FIML, and pseudo panel etc.</p>
            </abstract>
            <abstract xml:lang="fr">
              <p>Cette thèse a pour objectif d'examiner pourquoi les gros employeurs paient des salaires plus élevés à des travailleurs similaires employés dans des établissements de taille plus petite quand l'assignation des travailleurs se fait de façon aléatoire. L'objectif principal est de déterminer l'ampleur de l'impact de la taille sur le salaire en présence de sélection et de tester différentes méthodes pour expliquer la relation entre la taille de l'employeur et le salaire. Les objectifs "e cette thèse de doctorat sont multiples. Chaque chapitre amène de nouvelles questions auxquelles le chapitre suivant tente de répondre. De manière générale, tous les chapitres explorent la relation entre la taille de l'employeur et le salaire en présence d'un biais de sélection. Cette question de recherche n'est pas nouvelle en économie du travail, ni les méthodes économétriques utilisées. Cependant, il s'agit d'enrichir cette littérature sur le marché du travail français. En outre, à notre connaissance, les méthodes appliquées dans cette thèse n'ont jamais été utilisées auparavant pour étudier cette question, comme par exemple les méthodes PSM, FIML, pseudo panel etc.</p>
            </abstract>
          </profileDesc>
        </biblFull>
      </listBibl>
    </body>
    <back>
      <listOrg type="structures">
        <org type="laboratory" xml:id="struct-15080" status="VALID">
          <idno type="IdRef">116552077</idno>
          <idno type="RNSR">200612823S</idno>
          <idno type="ROR">https://ror.org/006shqv80</idno>
          <orgName>Centre d'économie de la Sorbonne</orgName>
          <orgName type="acronym">CES</orgName>
          <date type="start">2006-01-01</date>
          <desc>
            <address>
              <addrLine>Maison des Sciences Économiques - 106-112 Boulevard de l'Hôpital - 75647 Paris Cedex 13</addrLine>
              <country key="FR"/>
            </address>
            <ref type="url">https://centredeconomiesorbonne.cnrs.fr/</ref>
          </desc>
          <listRelation>
            <relation name="UMR8174" active="#struct-7550" type="direct"/>
            <relation name="UMR8174" active="#struct-441569" type="direct"/>
          </listRelation>
        </org>
        <org type="institution" xml:id="struct-7550" status="VALID">
          <idno type="IdRef">027361802</idno>
          <idno type="ISNI">000000012173743X</idno>
          <idno type="ROR">https://ror.org/002t25c44</idno>
          <orgName>Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne</orgName>
          <orgName type="acronym">UP1</orgName>
          <desc>
            <address>
              <addrLine>12 place du Panthéon, 75231 Paris Cedex 05</addrLine>
              <country key="FR"/>
            </address>
            <ref type="url">https://www.pantheonsorbonne.fr</ref>
          </desc>
        </org>
        <org type="regroupinstitution" xml:id="struct-441569" status="VALID">
          <idno type="IdRef">02636817X</idno>
          <idno type="ISNI">0000000122597504</idno>
          <idno type="ROR">https://ror.org/02feahw73</idno>
          <orgName>Centre National de la Recherche Scientifique</orgName>
          <orgName type="acronym">CNRS</orgName>
          <date type="start">1939-10-19</date>
          <desc>
            <address>
              <country key="FR"/>
            </address>
            <ref type="url">https://www.cnrs.fr/</ref>
          </desc>
        </org>
      </listOrg>
    </back>
  </text>
</TEI>