Relations stratégiques inter-organisationnelles : quels processus de gestion des tensions paradoxales ? Réflexions sur une mise en eouvre - TEL - Thèses en ligne Accéder directement au contenu
Hdr Année : 2013

Inter-organisational strategic relations: which processes of management of the paradoxical tensions?

Relations stratégiques inter-organisationnelles : quels processus de gestion des tensions paradoxales ? Réflexions sur une mise en eouvre

Résumé

The objective of our HDR is to study the inter-organisational strategic relations via the prism of the paradox. This perspective could to improve comprehension and management of a change, which imply the inter-organisational strategic relations. Through the analysis of our last work and to come, we wished to show the relevance and the wealth which a processual reading of the dynamic management of the paradoxical tensions in the comprehension of inter-organisational strategic relations conceals. Initially, our researches undertaken on the paradox helped us to take height compared to our last research. In the second time, this centring opened up the way for new prospects of research, in particular for young researchers. Thus, the bonds between paradoxical tensions, process of management dynamic and inter-organisational strategic relations made it possible to present an HDR which we describe as trajectory.
L'objectif de notre Habilitation à Diriger des Recherches est d'étudier les relations stratégiques inter-organisationnelles via le prisme du paradoxe. En effet, cette perspective peut améliorer la compréhension et la gestion d'un changement, qu'impliquent les relations stratégiques inter-organisationnelles. A travers l'analyse de nos travaux passés et à venir, nous avons souhaité montrer la pertinence et la richesse que recèle une lecture processuelle de la gestion dynamique des tensions paradoxales dans la compréhension de relations stratégiques inter-organisationnelles. Dans un premier temps, nos recherches conduites sur le paradoxe nous ont aidée à prendre de la hauteur par rapport à nos recherches passées. Dans un second temps, ce recentrage a ouvert la voie à de nouvelles perspectives de recherches, notamment pour de jeunes chercheurs. Ainsi, les liens entre tensions paradoxales, processus de gestion dynamique et relations stratégiques inter-organisationnelles ont permis de présenter une Habilitation que nous qualifions de trajectoire.
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Dates et versions

tel-00807812 , version 1 (04-04-2013)

Identifiants

  • HAL Id : tel-00807812 , version 1

Citer

Audrey Missonier. Relations stratégiques inter-organisationnelles : quels processus de gestion des tensions paradoxales ? Réflexions sur une mise en eouvre. Gestion et management. Aix-Marseille Université, 2013. ⟨tel-00807812⟩
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