Individual offshoring as a new form of expatriation - TEL - Thèses en ligne Accéder directement au contenu
Thèse Année : 2018

Individual offshoring as a new form of expatriation

La relocalisation individuelle comme nouvelle forme d'expatriation

Résumé

Individual offshoring emerges as a new form of organizational-initiated expatriation which bridges self-initiated-expatriation and international assignment. The failure of IA to retain talented individuals (talent) and a growing pressure on costs leave no choice to companies but to dramatically reconsider how expatriation can develop talent globally in a different but still sustainable way.However, this new form of expatriation resonates as a breach of the psychological contract. If talent no longer expect to remain in the same company for a large part of their career, they still hold an expectation that white collar activities associated to higher degrees would protect their jobs from moving abroad. This thesis was a case study of a company offshoring some of its global talent to lower cost locations. The purpose was to understand what factors talent consider in accepting to relocate to a lower cost location under a local contract. This research contributes to talent retention and sustained talent management while offshoring ac-tivities to lower cost countries.
Les missions internationales en entreprise ne parviennent plus à retenir les talents alors même que leur coût reste très élevé. La délocalisation de l’individu apparaît donc comme une nouvelle forme d'expatriation à mi-chemin entre expatriation auto-initiée et mission internationale en entreprise. Cependant, celle-ci résonne comme une violation du contrat psychologique liant l’individu à son entreprise. En effet, le diplôme ne semble plus protéger l’employé contre la délocalisation de son poste vers des pays à coût plus bas. Cette étude de cas a aidé à identifier les facteurs influençant les talents à accepter une relocalisation sous contrat local dans un pays à moindre coût. De ce fait, cette thèse fournit aux entreprises des éléments contributifs à la gestion globale des talents dans un contexte de délocalisation.
Fichier principal
Vignette du fichier
Creven-Fourrier_Caroline_2018_ED221.pdf (5.44 Mo) Télécharger le fichier
Origine : Version validée par le jury (STAR)
Loading...

Dates et versions

tel-02121624 , version 1 (06-05-2019)

Identifiants

  • HAL Id : tel-02121624 , version 1

Citer

Caroline Creven Fourrier. Individual offshoring as a new form of expatriation. Economics and Finance. Université de Strasbourg, 2018. English. ⟨NNT : 2018STRAB003⟩. ⟨tel-02121624⟩

Collections

STAR SITE-ALSACE
155 Consultations
273 Téléchargements

Partager

Gmail Facebook X LinkedIn More