Management intégré : Qualité, hygiène, sécurité et environnement dans une démarche de développement durable, cas des entreprises marocaines. - TEL - Thèses en ligne Accéder directement au contenu
Thèse Année : 2013

Integrated management: Quality, hygiene, safety and environment in a sustainable development approach, case of Moroccan companies.

Management intégré : Qualité, hygiène, sécurité et environnement dans une démarche de développement durable, cas des entreprises marocaines.

Résumé

Purpose of the study: The study focuses primarily and not exclusively Moroccan big, medium and small companies in order to collect information about their engagements in sustainable development concept by considering the integrated management system as basis of this development approach. To choose among the rules, the most appropriate approach for a successful integrated sustainability management system. Method: Our work was elaborate on a questionnaire designed by practices of sustainable development association and adapted to the Moroccan context. This questionnaire includes 23 items gathered in four headings: company’s strategy, company’s shares, corporate relations with its external partners, information and training. To assimilate this concept in addition to the questionnaire a sustainable development definition according to Brundtland report was attached as appendix. Results: The response rate of the survey reached 75.4 %, with a sample of 203 companies. The results showed that only the health and safety system is able to succeed in our approach. However, this function is often attached to the management human resources (69.3%), this requires technical and organizational interaction between the occupational health and safety and human resources. Conclusion: There is a strong involvement of Moroccan companies to the concept of occupational health and safety. However the occupational health and safety function is often entrusted to a human resources manager which requires additional training to develop their technical and organizational skills in this area. This survey describes the points where the differences are most pronounced between small, medium and large companies. Key words: sustainable development (SD), integrated management system (IMS), Occupational health and safety management system (OHS), quality management system (QMS), environment management system (EMS).
Objectif : Notre étude cible en priorité, mais pas exclusivement, les grandes, petites et moyennes entreprises marocaines afin de recueillir des informations sur leurs engagements face au concept de développement durable en prenant en compte, le système de management intégré comme base de cette démarche de développement, afin de choisir parmi les normes, le système le plus approprié pour réussir notre démarche de système de management intégré vers le développement durable. Méthode : Notre travail a été élaboré sur la base d’un questionnaire conçu par l’association pour les pratiques de développement durable (l’APDD) et adapté au contexte marocain. Il comporte 23 items regroupés en quatre rubriques : stratégie d'entreprise, actions de l'entreprise, relations de l'entreprise avec ses partenaires extérieurs, information et formation. Pour bien assimiler ce concept, une présentation de la définition de développement durable selon le rapport de Brundtland a été jointe en annexe au questionnaire. Résultats : Le taux de réponse de l'enquête a atteint 75.4 %, sur un échantillon de 203 entreprises. Les résultats ont été analysés sous deux angles selon la taille de l’entreprise et selon leurs activités. Les résultats ont montré que seul le système de santé et sécurité est capable de réussir notre démarche. Cependant cette fonction est souvent attachée à la direction des ressources humaines (69.3 %), ce qui exige une interaction technique et organisationnelle entre les directions de la santé et sécurité au travail et les ressources humaines. Conclusion. Il y a une forte implication des entreprises marocaines en santé et sécurité au travail. Cependant, les réponses montrent que la santé et sécurité au travail est souvent confiée à un directeur des ressources humaines, ce qui exige des formations complémentaires afin de développer leurs habiletés techniques et organisationnels dans ce domaine. Cette enquête permet de décrire les points où les différences sont les plus marquées entre petites, moyennes et grandes entreprises.
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Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)

Dates et versions

tel-01824457 , version 1 (27-06-2018)

Identifiants

  • HAL Id : tel-01824457 , version 1

Citer

Dr Rachid Abouettahir. Management intégré : Qualité, hygiène, sécurité et environnement dans une démarche de développement durable, cas des entreprises marocaines.. Modélisation et simulation. Faculté des Sciences de TETOUAN, 2013. Français. ⟨NNT : ⟩. ⟨tel-01824457⟩

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