les vecteurs de l'évolution organisationnelle : communication, confiance,compétences - TEL - Thèses en ligne Accéder directement au contenu
Hdr Année : 2005

les vecteurs de l'évolution organisationnelle : communication, confiance,compétences

Résumé

le document rassemble des observations, recherches-actions conduites dans le champ de la qualité, des alliances d'organisation et de l'innovation et concernant plus particulièrement l'association nécessaire des acteurs de la firme à son évolution. La communication, la mise en oeuvre d'interactions, est le premier pilier du changement, supportée largement par un appui sur la confiance et sur les compétences de chacun. La dynamique organisationnelle repose sur une mise en trialogique de ces dimensions.
Fichier principal
Vignette du fichier
lesvecteursdel'evolutionorganisationnelle.pdf (1.61 Mo) Télécharger le fichier
Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)
Loading...

Dates et versions

tel-02050202 , version 1 (13-03-2019)

Identifiants

  • HAL Id : tel-02050202 , version 1

Citer

Marie Reine Boudarel. les vecteurs de l'évolution organisationnelle : communication, confiance,compétences. Sciences de l'information et de la communication. UTC Compiègne, 2005. ⟨tel-02050202⟩
208 Consultations
1465 Téléchargements

Partager

Gmail Facebook X LinkedIn More