Implications organisationnelles rétrospective et actuelle : une explication de la relation par le fonctionnement de la mémoire - TEL - Thèses en ligne Accéder directement au contenu
Thèse Année : 2021

Retrospective and current organizational commitments : an explanation of the relationship through the functioning of the memory

Implications organisationnelles rétrospective et actuelle : une explication de la relation par le fonctionnement de la mémoire

Résumé

This doctoral research work proposes to decompartmentalize the disciplines by bringing together the literature on organizational commitment and the neuropsychological literature on autobiographical memory. A review of the literature on organizational commitment revealed that the smooth nature of contemporary careers is not sufficiently taken into account. However, it is not because the employee changes organization that he/she wipes out his/her past. The memory traces of his involvement in his previous organization remain and continue to produce effects in the present. The ambition of this research is to test the general hypothesis of the existence of a link between retrospective and current organizational involvement. The empirical data collected from 385 employees reveal that a significant link exists between these two implications. On the one hand, this link is not altered by differences in the respective characteristics of the two organizations, nor by the conditions of the break-up, the transition time between the two jobs, or seniority with the old or new employer. On the other hand, this link is reinforced when the employee psychologically distances himself from his memory. These results can be explained by what is known about autobiographical memory. Since the employee cannot change his past, he reconstructs his memory of it at each evocation in the present in order to maintain both coherence with his current self and a sense of continuity of himself over time. By offering a continuous rereading of past events in the light of the present, the employee limits the dissonant effects that could possibly appear. These novel results show, at the theoretical level, the importance of taking into account the functioning of the employee's memory at a time of less linear careers. At the managerial level, they lead to recommendations for action, particularly when the memory of the future is integrated. Autobiographical memory is not only focused on the past. Memories and knowledge of past experiences provide the employee with an autobiographical foundation that allows him to adjust his behavior in the present and to make decisions for his future. The present encompasses a part of the past and an anticipation of the future. From a methodological point of view, they reveal that when studies question the past, it is not the lived reality that is reported but a reconstructed memory. Finally, since individual autobiographical memory is also dependent on collective memory, the whole phenomenon can only be captured by bringing them together. We have included autobiographical memory in our study to complement the literature on organizational involvement. In doing so, we propose a broad research agenda.
Ce travail doctoral propose de décloisonner les disciplines en rapprochant la littérature sur l’implication organisationnelle de celle en neuropsychologie sur la mémoire autobiographique. Un état de l’art sur l’implication organisationnelle a révélé l’insuffisante prise en compte du caractère heurté des carrières contemporaines. Or, ce n’est pas parce que le salarié change d’organisation qu’il fait table rase de son passé. Des traces mnésiques de son implication dans sa précédente organisation subsistent et continuent à produire des effets au présent. L’ambition de cette recherche est de tester l’hypothèse générale de l’existence d’un lien entre les implications organisationnelles rétrospective et actuelle. Les données empiriques collectées auprès de 385 salariés révèlent qu’un lien significatif existe entre ces deux implications. Ce lien n’est altéré ni par les différences des caractéristiques respectives des deux organisations, ni par les conditions de rupture, le temps de transition entre les deux emplois, l’ancienneté chez l’ancien ou le nouvel employeur. Ce lien est en revanche renforcé lorsque le salarié se met psychologiquement à distance de son souvenir. Ces résultats peuvent être expliqués par les connaissances tenues pour acquises au sujet de la mémoire autobiographique. Puisque le salarié ne peut modifier son passé, il reconstruit le souvenir qu’il en garde à chaque évocation au présent afin de maintenir à la fois une cohérence avec son self actuel et un sentiment de continuité de lui-même dans le temps. En offrant une relecture continue des événements passés à la lumière du présent, le salarié limite les effets dissonants qui pourraient éventuellement apparaître. Ces résultats inédits montrent, au niveau théorique, l’importance de la prise en compte du fonctionnement de la mémoire du salarié à l’heure des carrières moins linéaires. Sur le plan managérial, ils débouchent sur des préconisations d’action en particulier lorsque la mémoire du futur est intégrée. La mémoire autobiographique n’est en effet pas uniquement tournée vers le passé. Les souvenirs et les connaissances de ses expériences passées fournissent au salarié un socle autobiographique qui lui permet d’ajuster son comportement dans le présent et de prendre des décisions pour son avenir. Le présent englobe une partie du passé et une anticipation du futur. Sur le plan méthodologique, ils révèlent que lorsque les études questionnent le passé, ce n’est pas la réalité vécue qui est rapportée mais un souvenir reconstruit. Enfin, puisque la mémoire autobiographique individuelle est aussi tributaire de la mémoire collective, l’ensemble du phénomène ne peut être capturé qu’en les rapprochant. Nous avons inséré la mémoire autobiographique dans notre étude afin de compléter la littérature sur l’implication organisationnelle. En procédant ainsi, nous proposons un programme de recherche d’envergure.
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Origine : Version validée par le jury (STAR)

Dates et versions

tel-03337826 , version 1 (08-09-2021)

Identifiants

  • HAL Id : tel-03337826 , version 1

Citer

Séverine Lemarie-Quillerier. Implications organisationnelles rétrospective et actuelle : une explication de la relation par le fonctionnement de la mémoire. Gestion et management. Normandie Université, 2021. Français. ⟨NNT : 2021NORMC010⟩. ⟨tel-03337826⟩
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