Qu’il s’exprime en terme d’âge, de richesse ou encore de niveau de productivité, le caractère hétérogène des agents économiques est une variable dont la prise en compte est devenue primordiale afin d’améliorer notre compréhension de nombreuses problématiques macroéconomiques. À travers quatre chapitres aux thématiques diverses, cette thèse de doctorat s’inscrit dans cette démarche en étudiant la manière dont l’hétérogénéité des agents influence la volatilité de variables macroéconomiques – en particuliers le taux de chômage et les heures travaillées –,et en analysant l’impact qu’ont les systèmes de retraites par répartition sur le bien-être et les principaux agrégats macroéconomiques,tant d’un point de vue normatif que positif.