Thèse Année : 2017

The antecedents of voluntary retirement intention : The case of senior public officials in Morocco

Les antécédents de l'intention de départ volontaire à la retraite : le cas des seniors dans la fonction publique au Maroc

Résumé

The aim of our research is to understand the factors influencing voluntary intention to retire (dependent variable of our model) of senior public officials in Morocco. A literature review of turnover models allowed us to define four independent variables (job satisfaction, organizational commitment, perceive alternatives job opportunities and organizational justice) and the moderating effect of some human resources practices on the relationship between intention of voluntary retirement and the other factors. We conducted a survey with Moroccan senior public officials. Our sample is composed of 664 respondents. The results of our research confirm a close relationship between all four factors and the intention to quit of senior public officials in Morocco. They also highlight the moderating effect of training practices on this relation.

Cette recherche s’intéresse aux facteurs qui influencent l’intention de départ volontaire à la retraite chez les séniors de la fonction publique au Maroc. Pour ce faire, nous nous sommes inspirés des modèles de turnover pour définir les différents facteurs explicatifs, notamment, la satisfaction au travail, l’implication organisationnelle, les opportunités d’alternative d’emploi externe et la justice organisationnelle. Cette thèse est également l’occasion d’étudier l’impact de quelques pratiques RH sur la relation entre l’ensemble des facteurs précédemment cités et l’intention de départ volontaire à la retraite. Ainsi, nous avons mené une enquête par questionnaires réalisée auprès des cadres séniors de la fonction publique marocaine. L’échantillon est composé de 664 répondants. Les résultats confirment la relation étroite entre les différents facteurs explicatifs et l’intention de départ volontaire à la retraite, ainsi que l’impact significatif de la variable modératrice (pratiques RH) sur la relation entre la variable dépendante (intention de départ volontaire à la retraite) et les variables indépendantes (satisfaction au travail, implication organisationnelle, opportunités d’alternative d’emploi externe et la justice organisationnelle).

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Citer

Abderrazzak Abdoune. Les antécédents de l'intention de départ volontaire à la retraite : le cas des seniors dans la fonction publique au Maroc. Gestion et management. Université de Bordeaux; Université Sidi Mohamed ben Abdellah (Fès, Maroc), 2017. Français. ⟨NNT : 2017BORD0886⟩. ⟨tel-04023613⟩
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