Étude du bien-être et de l'implication dans un contexte de distribution des espaces de travail - TEL - Thèses en ligne Accéder directement au contenu
Thèse Année : 2022

Study of well-being and commitment in a context of distribution of workspaces

Étude du bien-être et de l'implication dans un contexte de distribution des espaces de travail

Pascal Hénon
  • Fonction : Auteur
  • PersonId : 1277255
  • IdRef : 26735472X

Résumé

Historically, located on the premises of the company, the "office" became collective, shared, then portable. This is particularly true in the home of employees in the context of the development of telework or in order places of passage such as coworking spaces or third places. The researchers highlighted the effects and characteristics associated with these spaces when considered in insolation. It turned out that some of these effects could also be expressed when the spaces were distributed. The challenge of this research is to show what effects are being modified in the distribution of spaces : the interviews thus shed light on the well-being at work and the commitment of employees at work towards their colleagues on their supervisor. The second methodological part allows this research to deepen these teachings and to see what the combinations are allowing to observe variations in the levels of well-being and commitment of individuals, and particularly those that could improve these various indicators.
Historiquement situé au sein des locaux de l'entreprise, le "bureau" est devenu collectif, partagé, puis portable en s'ancrant notamment au domicile des salariés dans le cadre du développement du télétravail ou dans d'autres lieux de passage comme les espaces de coworking ou les tiers-lieux. Les chercheurs ont permis de mettre en évidence des effets et des caractéristiques associés à ces espaces lorsqu'ils sont considérés de manière isolée. Il s'est avéré que certains de ces effets pouvaient également s'exprimer lorsque les espaces étaient distribués. L'enjeu pour cette recherche est de montrer quels effets se voient être modifiés dans la distribution des espaces : les entretiens ont ainsi mis en lumière le bien-être au travail et l'implication au travail des salariés envers leurs collègues ou leur supérieur. La seconde partie méthodologique permet à cette recherche d'approfondir ces enseignements et voir quelles sont les combinaisons permettant d'observer des variations dans les niveaux de bien-être et d'implication des individus, et notamment celles pouvant améliorer ces différents indicateurs.
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Origine : Version validée par le jury (STAR)

Dates et versions

tel-04186729 , version 1 (24-08-2023)

Identifiants

  • HAL Id : tel-04186729 , version 1

Citer

Pascal Hénon. Étude du bien-être et de l'implication dans un contexte de distribution des espaces de travail. Gestion et management. Université du Littoral Côte d'Opale, 2022. Français. ⟨NNT : 2022DUNK0628⟩. ⟨tel-04186729⟩
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