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Thèse Année : 2023

Extension of social uses and subjective representations of money in the wage relationship : Towards a transformation of the relationship to wage labor ?

Extension des usages sociaux et des représentations subjectives de l'argent dans la relation salariale : Vers une transformation du rapport au travail salarié ?

Edouard Robin
  • Fonction : Auteur
  • PersonId : 1372422
  • IdRef : 275275353

Résumé

As a major social institution in our society, wage labor still represents the predominant organization of production relationships and the daily experience of individuals at work. The transformations and mutations that regularly question its principles and functioning have long been explored by the social sciences on work. From the Durkheimian school to the recent debates on the value of work, these numerous works have highlighted not only the social centrality of work in its salaried form but also the consequences of the financialization of financial capitalism and of managerial doctrines and practices on the wage relationship. This thesis focuses on the wage relationship from an angle that has not yet been explored: the uses of money in the wage relationship and the way they are experienced by employees. I approach the wage relationship which was built by the articulation of a triptych contribution, retribution and subordination on the occasion of a particular moment in the life of the company and the employees: the restructuring of the organization, the redundancies which accompany it and the devices of essentially monetary management. As an employee of a company undergoing restructuring for four years, I built my analyses from an immersion survey, completed by individual and collective interviews with employees. Confronted with the difficulties of investigating an object as taboo as money, I adopt a sociological and clinical approach that allows me to put at work the subjective dimensions of the relationship to money and the defenses that are manifested. I support my remarks with an analysis of my position as an employee, of the posture I am building as a researcher and of my subjective involvement in this research. By questioning the social uses and subjective representations of money, I thus question the core of the wage relationship. The main interest of this research is to identify particular uses, which I call "extensive", of money that go beyond the contribution/retribution couple in the relationship between employers and employees. I characterize these uses by their multiple purposes: pacification, incentive, recognition and retention. Faced with these uses, I show how employees, internalizing the managerial logics in which they are caught, develop ambivalent behaviors of calculation, optimization and individualization. But this extension of the uses of money leads to a breakdown of the subjective representations that employees have of these sums. These representations of money vary from a mark of luck or justice, a sign of merit or a source of shame. These "extensive" uses and subjective representations of money shed new light on the reconfiguration of employees' relationship to work. The money at stake in the wage relationship participates, sometimes in a paradoxical way, to a reinforcement of heteronomy in organizations and support to processes of subjectivation at work.
Institution sociale majeure de notre société, le salariat représente encore aujourd'hui l'organisation prédominante des rapports de production et l'expérience quotidienne des individus au travail. De manière régulière, les sciences sociales interrogent et explorent ses principes et son fonctionnement, au regard de ses transformations et mutations. Depuis l'école durkheimienne jusqu'aux débats récents sur la valeur travail, la littérature a mis en lumière non seulement la centralité sociale du travail sous sa forme salariée, mais aussi les conséquences de la financiarisation du capitalisme et des doctrines et des pratiques managériales sur la relation salariale. Cette thèse s'intéresse la relation salariale à partir d'un angle encore peu exploré : les usages de l'argent dans la relation salariale et la manière dont ils sont vécus par les salariés. J'aborde la relation salariale qui s'est construite sur le triptyque contribution, rétribution et subordination à l'occasion d'un moment particulier de la vie de l'entreprise et des salariés : la restructuration de l'organisation, les licenciements qui l'accompagnent et les dispositifs de gestion essentiellement monétaire. Salarié pendant 4 ans d'une entreprise en restructuration, je construis mes analyses à partir d'une enquête en immersion, complétée par des entretiens individuels et collectifs avec des salariés. Confronté aux difficultés d'enquêter sur un objet aussi tabou que l'argent, j'adopte une approche sociologique et clinique qui me permet de mettre au travail les dimensions subjectives du rapport à l'argent et les défenses qui se manifestent. Je soutiens mes propos avec l'analyse de la place que j'occupe comme salarié, de la posture que je construis comme chercheur et de mon implication subjective dans cette recherche. En me concentrant sur les usages sociaux et les représentations subjectives de l'argent, j'interroge donc le coeur de la relation salariale. Le principal intérêt de cette recherche est d'identifier des usages particuliers de l'argent, que j'appelle "extensifs", qui dépassent le couple contribution/rétribution dans la relation entre employeurs et employés. Je caractérise ces usages par leurs finalités multiples : la pacification, l'incitation, la reconnaissance et la rétention. Face à ces usages, je montre comment les salariés, intériorisant les logiques gestionnaires dans lesquelles ils sont pris, développent des comportements ambivalents de calcul, d'optimisation et d'individualisation. Mais cette extension des usages de l'argent amène à faire éclater les représentations subjectives qu'ont les salariés de ces sommes. Ces représentations de l'argent varient : marque de chance ou de justice, parfois signe du mérite voire source de honte. Ces usages "extensifs" et les représentations subjectives de l'argent associées éclairent sous un angle nouveau des modalités de reconfigurations du rapport au travail des salariés. L'argent en jeu dans la relation salariale participe, parfois de manière paradoxale, au renforcement de l'hétéronomie dans les organisations et au déploiement de processus de subjectivation au travail des salariés.
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Origine : Version validée par le jury (STAR)

Dates et versions

tel-04536356 , version 1 (08-04-2024)

Identifiants

  • HAL Id : tel-04536356 , version 1

Citer

Edouard Robin. Extension des usages sociaux et des représentations subjectives de l'argent dans la relation salariale : Vers une transformation du rapport au travail salarié ?. Sociologie. Université Paris Cité, 2023. Français. ⟨NNT : 2023UNIP7051⟩. ⟨tel-04536356⟩
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