En réponse à la crise salariale affectant les établissements sanitaires et médico-sociaux ces dernières années, cette recherche explore l'implication des personnels de santé envers leurs établissements, en se concentrant particulièrement sur les établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD). Face à l'inquiétude exprimée par les personnels de soins concernant notamment les conditions de travail difficiles telles que le manque de personnel, l'absentéisme, les arrêts maladie et le burn-out, leur implication semble être au plus bas, voire absente. La littérature sur l'implication provient principalement des sciences de gestion, appliquée aux entreprises, et aborde peu le contexte des personnels de soin. Cette étude se demande donc si les EHPAD ne pourraient pas, à travers le management, améliorer l'implication de ces personnels. Pour cela, nous envisageons de réaliser une étude sur l'évolution du secteur sanitaire et médico-social face aux nouveaux défis et transformations majeures du secteur. Nous utiliserons des méthodes qualitatives pour mobiliser des outils managériaux qui pourraient renforcer l'implication des personnels de santé envers leur établissement. Après une analyse de la littérature portant notamment sur les théories de l'implication et des concepts connexes tels que l'engagement, la motivation, etc., nous élaborerons une grille pour mieux comprendre la réalité observée et dresserons un état des lieux des systèmes de santé et de la gestion des établissements sanitaires et médico-sociaux en France. En conclusion, l'objectif sera de proposer des outils managériaux pour encourager l'implication des personnels de santé. L'étude de terrain consistera en une observation participante auprès de plusieurs échantillons.