THE CHINESE URBAN LABOUR MARKET BETWEEN COMPETITION AND INSTITUTIONAL IMPERFECTIONS: ANALYSIS OF WAGE DIFFERENTIALS
Le marché du travail urbain en Chine entre concurrence et imperfections institutionnelles : analyses des différentiels salariaux
Résumé
In the process of transition towards a market economy, Chinese government has chosen to reform the state sector gradually instead of conducting rapid mass privatization. At the same time the government has encouraged the expansion of a non-state sector composing collective enterprises, private or individual enterprises, and foreign-invested enterprises. The joint evolution of these different types of enterprises has led to the diversification of the employment structure and the wage income structure. The urban labour market can be segmented according to the ownership type of enterprises, since the wage determination is influenced by different institutional rules and the constrained labour mobility between different categories of enterprises. In the first part of our empirical analysis we study the wage differentials among four types of enterprises in urban China in 1995. Our decomposition results confirm the hypothesis that the segmentation of urban labour market by enterprise ownership contributes to important parts of the wage differentials among different types of enterprises. Until the mid 1990's, the workers in the state-owned enterprises continue to enjoy a particularly favourable status. In the second part of our empirical analysis, we examine the gender wage inequality in 1988 and 1995. We propose a joint analysis of the segmentation by ownership type and the gender discrimination. Our results reveal that the segmentation of labour market and the behavioural heterogeneity among different types of enterprises have considerable impacts on the gender wage inequality and its evolution.
Au cours de son processus de transition vers une économie de marché, l'Etat chinois a choisi de réformer le secteur étatique de manière graduelle plutôt que de recourir à des privatisations massives, tout en promouvant l'émergence d'un secteur non-étatique composé d'entreprises collectives, privées ou individuelles, et à capitaux étrangers. L'évolution conjointe de ces différents types d'entreprises a entraîné une diversification de la structure de l'emploi, comme de la structure des revenus du travail. Le marché du travail urbain a des chances d'être segmenté par type d'entreprises, puisque la fixation des salaires peut être influencée par des règles institutionnelles différentes selon le type de propriété des entreprises et la mobilité du travail qui demeure fortement contrainte. La première partie de nos analyses empiriques examine les écarts salariaux entre quatre types d'entreprises en Chine urbaine en 1995. Nos résultats de décompositions confirment l'hypothèse que la segmentation du marché du travail urbain est à l'origine d'une part importante des différentiels salariaux entre les différents types d'entreprises. Jusqu'au milieu des années 1990, les travailleurs des SOEs jouissent d'une position particulièrement protégés. La deuxième partie de nos analyses empiriques porte sur les inégalités salariales de genre en 1988 et 1995 et propose des analyses conjointes de la segmentation par type d'entreprise et de la discrimination de genre. Nos résultats révèlent que la segmentation du marché du travail et l'hétérogénéité de comportements des différents types d'entreprises ont des impacts considérables sur les inégalités salariales de genre ainsi que leur évolution.